A partir del próximo año, cuando arranca el nuevo Plan de Clasificación y Retribución del gobierno, habrá empleados públicos que no reciban un alza salarial porque ya están remunerados a tono con el mercado laboral.

Sin embargo, ningún servidor público recibirá menos dinero en su compensación o una degradación en su clasificación laboral. Incluso, habrá un sistema de bonificaciones, anticiparon este jueves el director de investigación de política pública de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), Arnaldo Cruz, y la directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira Maldonado Molina, en una entrevista conjunta con El Nuevo Día.

“Eso (que no cambie el salario) puede pasar. Sé que es algo difícil de decir, pero, en el (proyecto) piloto (en la Oficina de Gerencia y Presupuesto, OGP, y el Departamento de Hacienda) no todos recibieron ajustes”, dijo Cruz, en referencia al proyecto de reforma del servicio público.

La iniciativa consiste en una reingeniería que llevan a cabo la administración de Pedro Pierluisi y la JSF, que, entre otras cosas, incluye un nuevo plan de clasificación y retribución, que comienza en enero.

Este viernes, la JSF tiene una reunión pública para discutir el proyecto. Cruz adelantó que habrá un panel compuesto por el secretario de Hacienda, Francisco Parés; el director ejecutivo de la OGP, Juan Carlos Blanco; Maldonado Molina y él para contestar preguntas sobre el trabajo realizado hasta el momento.

Según Cruz, el 30% de los empleados de Hacienda y la OGP, donde se trabajó la reforma como plan piloto, no recibió un aumento salarial.

“Teóricamente, una agencia que ha actualizado su plan de retribución más reciente, pues es más probable que sus empleados estén más cerca del mercado que una que no lo ha actualizado hace 15 o 20 años”, explicó

Maldonado, por su parte, destacó que, en las 66 agencias -excluidas las corporaciones públicas- donde se implantará la llamada reforma del servicio público, había 22,000 clases de puestos y se reducirán a 1,500.

Agregó que, a tono con esa merma, podría haber empleados que ejecuten tareas de mayor complejidad con relación al puesto que ocupan.

“Y, con esta implementación de plan de clasificación, puede que entonces tenga una clase más alta en nivel jerárquico… Hay que esperar a que cada empleado vea cuál va a ser la clasificación asignada y cuál va a ser el salario correspondiente”, dijo la directora de la OATRH.

“No necesariamente porque un empleado, ahora mismo, ocupe un puesto y tenga una equivalencia al puesto de plan de clasificación uniforme, es posible que la clase que se le asigne sea una mayor. Nunca va a ser un descenso. Todo lo que hemos estado trabajando no se contempla establecer un descenso a ningún servidor público ni mucho menos que cobre menos de lo que cobra actualmente”, enfatizó.

Advirtió, sin embargo, que si un servidor público no está satisfecho con el ajuste, a partir de enero, puede llevar su reclamo a la autoridad nominadora y luego apelar o, si es unionado, hacer un reclamo en la unidad de arbitraje.

Cruz aclaró que la reforma no solo contempla actualizar los salarios de los empleados públicos, sino también establecer procesos para que puedan ascender, sentirse a gusto en el trabajo y, por ende, quedarse en el gobierno.

Maldonado Molina precisó que el plan de clasificación ya está listo, pero aún trabajan con lo que concierne a la retribución. “Estamos en una ubicación de clases en escala y modelar cómo es que va a quedar finalmente”, sostuvo.

Maldonado Molina y Cruz enfatizaron que no se trata de un proceso subjetivo, sino que lo hacen siguiendo dos encuestas, del Bureau of Labor Statistics y del Economic Research Institute. Buscan la descripción del empleo en el gobierno para ver con cuál cuadra de acuerdo a las dos guías, y de ahí establecen el salario que entienden adecuado.

En días recientes, falló un intento de la Cámara de Representantes de pasar por encima del veto del gobernador al Proyecto del Senado 563, que aumenta de forma escalonada el salario base de los servidores públicos hasta llevarlo a $10.50 por hora para el 2024.

Ambos entrevistados opinaron que la reforma que trabajan beneficia más al servidor público. “El gobierno propuso en cuanto a cierto personal $9.25, en cuanto a otro personal $11.25 (por hora). La administración está yendo por más”, sostuvo la titular de la OATRH.

Sistema de Bonificaciones

“Se está adaptando un nuevo sistema de evaluación y se van a estar lanzando unas nuevas políticas, el año que viene, para permitir que esto se pueda dar dentro de la nueva estructura retributiva del gobierno”, puntualizó Cruz.

En síntesis, el gobierno fijará unos parámetros que, si son alcanzados por un empleado público, le conducirá a ganarse un bono, explicó. “No es que cada agencia va a empezar a dar bonos a lo loco. Se va a establecer, en un futuro, un proceso, un sistema ‘standard’, uniforme, que puedan guiar esas decisiones que tomen los jefes de agencia. Son cosas que van a entrar poco a poco a la estructura y sistema de compensación del gobierno”, dijo.

Cruz indicó que también se contempla lo que se han llamado “hot jobs”, que se refiere a puestos de difícil reclutamiento. “Requieren que el gobierno tenga algo de flexibilidad para poder reclutar esas personas, que hay un mercado laboral competitivo y necesita ser aún más competitivo para lograr ese reclutamiento”, afirmó.

Fuente: El Nuevo Día

‍