El gobernador Pedro Pierluisi anticipó que aumentarán los subsidios que el Departamento de la Familia concede a los hogares de cuido prolongado de adultos mayores y que -como parte del presupuesto que entrará en vigor en julio- le darán prioridad a ese grupo poblacional que continúa en aumento.

“Vamos a estar aumentando el subsidio que le damos a los hogares de cuido prolongado para la población de edad avanzada. (…)Le estamos dando prioridad. Ahora estamos en medio del proceso presupuestario y puede contar el pueblo de Puerto Rico que le vamos a dar prioridad a esta área, porque sí es una población importante que está creciendo. (…) Si establecemos la edad en 60 años para considerar a alguien adulto mayor, ya estamos hablando de cerca del 30% de la población”, expresó ayer el mandatario en un aparte con periodistas tras anunciar una plataforma que busca mejorar el reclutamiento en las agencias utilizando la inteligencia artificial.

Aunque en el aparte Pierluisi no precisó cuánto sería el aumento ni desde cuándo entraría en vigor, la secretaria de prensa de La Fortaleza, Sheila Angleró dijo a EL VOCERO que “es algo que se está trabajando con el Departamento de la Familia”.

“El detalle de cuánto (será el aumento) y cuándo (empezará) lo vamos a anunciar este mes”, explicó Angleró.

Al desglosar los esfuerzos de su administración para atender a esta población, Pierluisi destacó que Familia ha reclutado más trabajadores sociales y les ha ofrecido mejores salarios, con la intención de que puedan atender las querellas por maltrato de ancianos y de menores de edad.

Mientras que sobre la alternativa de ofrecer incentivos para familiares desempleados que deben cuidar a sus adultos mayores, el mandatario aseveró que eso sería “un tema presupuestario” que quedaría a discreción de la Junta de Control Fiscal.

Además, dijo que “hay iniciativas, como por ejemplo, los Centros Dos Generaciones -que hay 27 en Puerto Rico- y que están dirigidos al cuidado de niños, pero también a darles destrezas, acceso a servicios gubernamentales, a sus padres, abuelos y cuidadores”.

Asimismo, mencionó que el gobierno utilizará fondos federales de la Ley de Innovación y Oportunidad para la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés) para reclutar 1,500 cuidadores.

Insuficientes las ayudas

La presidenta de la Asociación de Dueños de Centros de Cuidado de Larga Duración, Juanita Aponte, estimó que los subsidios que Familia concede para el cuidado de ancianos en centros de adultos mayores comienzan en los $200 al mes y en casos extremos son de hasta $2,000 al mes para aquellos que requieren ventiladores o tienen su salud muy comprometida.

A modo de ejemplo, Aponte enfatizó que muchas veces los fondos no son suficientes para costear las tarifas mensuales que imponen los hogares. En su caso, y como dueña de un hogar ubicado en Río Piedras la tarifa básica mensual es de $2,500.

“Si la persona tiene Seguro Social o pensión puede apoyar económicamente, pero déjame decirte que las pensiones no están ajustadas al costo de vida y hay personas que con $800 no sobreviven”, indicó.

“Esta población tiene mucha demanda de servicios de salud, medicamentos, pañales, comida, agua y luz”, agregó.

Según los estimados de la asociación, hay 32,000 adultos mayores recluidos en centros de cuidado de larga duración y sobre 100 instituciones de cuidado prolongado de distintos tipos y modelos. Algunos de estos hogares ofrecen cuidados diurnos por algunas horas y de residencia.

Aponte dijo que veía con “esperanza” el anuncio de Pierluisi de aumentar los subsidios porque implicaría un reconocimiento de que esta población va en aumento.

“Lo veo con esperanza para que entonces la persona que necesita el servicio se le puedan cubrir todas las necesidades y estos hogares puedan seguir dando los servicios con el personal adecuado, con amor y en cumplimiento con los requerimientos que nos piden”, sostuvo.

De otro lado, la empresaria propuso al gobierno que tome otras medidas como eliminar el requisito anual de ‘background check” para los empleados de los hogares. Esto como un ajuste para que el costo de cuidar personas sea más fácil de enfrentar en medio de los aumentos por servicio de energía eléctrica y en alimentos.

A su juicio, la situación de los adultos mayores es “un problema complejo, crítico y triste”.

“Tenemos adultos mayores que no pueden con su vida, cuidando a sus parejas o familiares que también son adultos mayores que están peor que ellos”, puntualizó.

Inteligencia artificial para reclutar

Ayer, Pierluisi y la directora ejecutiva de la Oficina de Administración y Transformación de Recursos Humanos (Oatrh), Zahira Maldonado, anunciaron un plan piloto para reformar los procesos de adquisición y gestión de talento, utilizando la inteligencia artificial.

“Como recordarán, hace cerca de dos años lanzamos la plataforma original, empleos.pr.gov, en la cual las personas podían ver y solicitar las posiciones disponibles al momento en el gobierno. En esta nueva versión, los solicitantes interesados podrán subir su resumé al sistema, y el mismo hará un pareo con las convocatorias a las que cualifiquen, de acuerdo a sus destrezas. Asimismo, la plataforma utilizará tecnología de inteligencia artificial, algoritmos avanzados de aprendizaje automático y análisis predictivo que ayudará tanto al solicitante como al reclutador a parear a la mejor persona con la posición más adecuada, según sus cualidades”, detalló Pierluisi.

Según el gobernador, la plataforma de inteligencia artificial se enfocará en el principio del mérito para reclutar personal de carrera, por lo que no habrá margen para criterio político partidista. No obstante, aseveró que la decisión final la tomará “alguien de carne y hueso”.

“Lo diré como se dice en la calle. La probabilidad de que te llegue una batata política a ese puesto es bien baja porque el sistema lo que está identificando son las destrezas que tenga y no por lo que han hecho por el partido que sea. Esto lo que propicia es que no se dé la cuestión, de que llegó uno y meramente porque está bien apadrinado, ya tiene un puesto importante y permanente en el gobierno. Así que esto es positivo porque asiste al personal de recursos humanos y al que está buscando empleo”, sostuvo.

La iniciativa es parte de una colaboración entre la Oatrh y la Junta de Control Fiscal como parte de la Reforma del Servicio Público.

En una segunda fase, la plataforma contará con cursos en línea para que empleados puedan fortalecer sus capacidades y continuar mejorando sus destrezas con miras a obtener más y mejores oportunidades en el gobierno a base de sus méritos.

Fuente: El Vocero

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