Durante la vista pública de la Comisión de Gobierno del Senado para ver en qué estatus está el Plan de Clasificación y Retribución, la directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira Maldonado Molina, aclaró que en esta fase serían unos 11 mil los empleados públicos que se beneficiarían del mismo.

Maldonado fue una de las deponentes en la vista ante el presidente de la Comisión, Ramón Ruiz Nieves, quien preguntó que hay 117 agencias de Gobierno con unos 90,000 empleados, y preguntó cuántos de ellos se beneficiarían del plan de clasificación y retribución.

Maldonado Molina aclaró que en este plan se sacan las corporaciones públicas y otras ramas de Gobierno que no están bajo el mandato de la Ley 8 del 2017, entre ellos personal de Educación, la Comisión Estatal de Elecciones (CEE), la Oficina del Contralor Electoral, la Oficina de Ética Gubernamental, empleados de la Rama Ejecutiva y Legislativa, la Universidad de Puerto Rico y municipios, entre otros.

“En esta fase estamos hablando del personal de carrera; es un universo de 22 mil empleados”, dijo Maldonado Molina. “Todos los 22 mil reciben una nueva clasificación de clase, y el 52%, o unos 11 mil, van a recibir un ajuste salarial”, afirmó.

“Nuestra oficina empieza la tarea de uniformar los planes de clasificación porque a base de este se puede elaborar el plan de retribución”, dijo la directora de OATRH. “Entre todas las agencias comprendidas, había más de 22 mil títulos de puesto, que se redujeron a 1,500”, aseguró.

De acuerdo con la directora de OATRH, se pudo observar que en las agencias de gobierno un título podía tener diversos niveles, y uno de los cambios que se hizo fue condensarlos entres: nivel de ingreso, nivel senior y nivel principal. “Ahora se busca darle una uniformidad en cuanto a título, descripción de tareas y trabajo correspondiente”, señaló.

Ahora, un empleado que esté por debajo del mínimo de lo que establece su escala será equiparado, y si está por encima no recibiría un aumento.

Los empleados que se vayan a ver beneficiados recibirán una comunicación con la nueva asignación de clase, la remuneración económica y la efectividad de esta, según Maldonado.

Por su parte, el licenciado Juan Blanco, director ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, señaló que “para convertir el gobierno en un patrono competitivo se están haciendo ajustes de salario base. Pero es más que eso: el 100% de los empleados que caen en la jurisdicción de este ejercicio van a tener un salario competitivo basado al mercado”.

De acuerdo con Blanco, la capacidad del Gobierno de reclutar y retener empleados garantiza el servicio a los ciudadanos, que es la responsabilidad final.

Fuente: El Vocero

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