Mientras continúa el hermetismo en torno al número de trabajadores de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) que se transferirán en definitiva al operador LUMA Energy, la Autoridad de Agencia Fiscal y Asesoría Financiera (Aafaf) informó esta tarde que el gobierno pagará seis meses de salario, horas extra y otros beneficios a los empleados que renuncien de manera irrevocable a la corporación pública.

La movida, identificada por la Aafaf como “la segunda fase” del Programa de Transición Voluntaria (PTV), se hizo en virtud de la Orden Administrativa 2021-02. La determinación cobró vigencia hoy, luego de que la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) aprobara la normativa ayer.

Según la Orden Administrativa, el paquete de salida se pagará a todos los empleados que renuncien a sus puestos, suscribiendo un “Acuerdo Final de Renuncia Incentivada” en un plazo de 15 días, es decir, desde la aprobación de la orden administrativa, el jueves, 13 de mayo hasta el próximo 31 de mayo a las 11:59 p.m.

La AEE publicó una hoja informativa para los empleados de la AEE acerca del PTV y la solicitud para participar de la iniciativa.

El plazo dado por la Aafaf vence justo antes de que LUMA Energy tome el control de la red eléctrica, las áreas administrativas y de servicio al cliente de la AEE el próximo 1 de junio.

La Aafaf dio a conocer el paquete de compensación este viernes, cuando divulgó los requisitos para participar del PTV y asegurar que acogerse a las disposiciones del programa no afectará a aquellos empleados que sean elegibles para la jubilación en esa corporación pública.

“Podrán solicitar participar en el PTV los empleados de la AEE que ocupen puestos de carrera con estatus regular en las divisiones de Transmisión, Distribución y Servicio al Cliente. Además, si el empleado se acoge a este programa, no se afectará la cantidad a la que tengan derecho por concepto de retiro, pago de liquidación de vacaciones y/o horas extras”, indicó en declaraciones escritas, el director ejecutivo de la Aafaf, Omar J. Marrero.

Según la Orden Administrativa, los empleados que se acojan a la segunda fase del PTV en la AEE, renuncian de manera “irrevocable” a la corporación pública. A cambio, estos recibirán seis meses de salario, el pago de horas extra, el pago del balance de licencia de vacaciones según el estado de derecho vigente y $600 para cubrir gastos de salud. La paga correspondiente a salarios podría recibirse de manera englobada o según los pagos de nómina que suele recibir el trabajador.

El Departamento de Hacienda, agrega el documento, tomará las medidas para que el pago que reciban los renunciantes no esté sujeto al pago de contribuciones, excepto las retenciones federales por partidas como el Seguro Social, por ejemplo.

De inmediato, la Aafaf no informó el costo del programa.

La Aafaf dio a conocer el paquete de incentivos al tiempo que la Unión de los Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (Utier) ha intensificado su oposición a la entrada de LUMA y el presidente de la Asociación de Empleados Gerenciales de la AEE, Abraham García Román, indicó a este diario que los empleados de la AEE están “renuentes” a dejar sus cargos ante la falta de certeza laboral y el futuro de sus pensiones.

Esta semana, LUMA Energy confirmó a este diario que unos 2,000 empleados de la corporación pública había expresado interés en trabajar con la empresa. Pero el operador y tampoco la AEE han contestado un pedido de información de este diario en torno al número de empleados que habría completado el trámite de rigor. Hasta el pasado 28 de abril, solo 132 empleados de la corporación pública habían renunciado a sus puestos para integrarse a LUMA.

“La Aafaf considera necesario y adecuado brindarles la oportunidad a los empleados de la AEE de acogerse voluntariamente a una nueva fase del (PTV) y beneficiarse de los incentivos que el mismo ofrece. De esta manera, logramos disminuir el gasto público sin despedir empleados”, reza la orden administrativa de la agencia.

Desconocido el impacto económico del programa y de dónde se pagará

Según la Aafaf, los empleados de la AEE que son elegibles para el PTV deben ocupar puestos de carrera con estatus regular en las divisiones de Transmisión, Distribución y Servicio al Cliente. La oferta no aplica a los empleados de Generación de la AEE.

El Nuevo Día intentó comunicarse con Aafaf para conocer si el gobierno pagaría el paquete de salida a los trabajadores que ya renunciaron a sus puestos o radicaron sus renuncias antes de que la orden administrativa entrara en vigor, pero no recibió respuesta inmediata.

La Aafaf tampoco contestó cómo se va a pagar el programa. El pasado 27 de abril, cuando la JSF pidió a la Legislatura aprobar los fondos para las reservas del contrato de LUMA también indicó que la AEE tendría que sufragar el costo de “la movilidad” de los empleados que permanezcan en el gobierno.

En el caso de la Orden Administrativa 2021-02, el texto establece que la AEE tendrá que identificar el dinero para financiar el PTV y pedir a la JSF una enmienda a su presupuesto en caso de que no tenga recursos suficientes para cubrir el costo de la iniciativa.

“Si la Autoridad Nominadora (AEE) determina que carece de fondos suficientes para pagar la totalidad del incentivo en virtud del Programa, deberá modificar y/o ajustar los beneficios del Programa para conformarlo al presupuesto disponible”, reza la Orden Administrativa.

Fuente: El Nuevo Día

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