Aunque aclaró que no logró todo lo que que buscaba negociar con la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), el gobernador Pedro Pierluisi se mostró satisfecho hoy, jueves, con el plan fiscal revisado y certificado que incluye un plan de retiro digno para los policías y alza salarial para oficiales correccionales, los maestros y los bomberos, entre otros.

“Son buenas noticias para Puerto Rico. No conseguimos todo lo que queríamos porque son estimados de la Junta, pero ganamos buenas batallas”, dijo el gobernador en una conferencia de prensa en La Fortaleza en la que estuvo acompañado por el director ejecutivo de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF), Omar J. Marrero, y la secretaria de la Gobernación, Noelia García.

A preguntas de los periodistas, reconoció que tenía la expectativa de alcanzar un alza salarial para los maestros y los oficiales correccionales. Por ende, anticipó que en el futuro y a la espera de mayores fondos del Medicaid aumentará el salario de estos funcionarios públicos.

También dijo que quería eximir a los municipios del pago al plan de salud del gobierno, lo que considera “una carga”.

“Aunque reconocemos que el plan no contiene todas las iniciativas, pues solicitamos mayores aumentos para nuestros servidores públicos, esto es un paso en la dirección correcta ya que nos permite hacer inversiones importantes que hemos reclamado para lograr potenciar la recuperación de Puerto Rico”, recalcó el primer ejecutivo.

El Plan Fiscal regirá a partir del 1 de julio.

El plan incluye la asignación de más de $850 millones durante los próximos 15 años para darles un retiro digno a los policías activos cobijados bajo las leyes 447 y 1, así como más de $700 millones durante los próximos 30 años para que todo policía tenga acceso al plan de salud Vital. En los primeros dos años, los policías elegibles recibirán $30,000 cada año en su cuenta de retiro bajo la Ley 106.

Además, asigna $187 millones anuales para otorgarles un aumento salarial a los 45,000 empleados del Departamento de Educación. Para los maestros, esto representa un aumento de 20% anual, o $5,640 en promedio, mientras que el personal no docente recibirá un aumento que fluctúa entre 5% y 15%.

Igualmente, da paso a un aumento para los bomberos de $1,500 anuales, efectivo en julio de 2023 y se mantiene intacto el bono de Navidad para los empleados públicos.

Los oficiales correccionales tendrán un alza de 15% en su sueldo. Un 10% será automático en julio 2022 y el restante 5% será en enero de 2023.

Unos $10 millones anuales por los próximos siete años, es decir, $70 millones, fueron asignados para el Centro Comprensivo de Cáncer. Esta es la portación requerida por el Gobierno para que puedan tener la designación formal que les permita acceder fondos federales para investigación. También se logró un 20% de aumento de sueldo a médicos residentes de la Universidad de Puerto Rico comenzando en julio de este y $20 millones para estabilizar el retiro de los músicos de la Orquesta Sinfónica de Puerto Rico.

Cuestionado si con la aprobación del plan fiscal debía irse o eliminarse la JSF, Pierluisi no vaciló en recalcar la importancia de dejar la quiebra “atrás”. Recordó que Promesa establece claramente cuáles son los parámetros para la disolución de la JSF. Pero destacó que ese estatuto federal puede ser enmendado por el Congreso.

“No lo descarto”, respondió el gobernador cuando se le preguntó si consideraba acudir al Congreso para abogar por la salida de la JSF.

Fuente: El Nuevo Día

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